10月19日，记者从2020西北第二届成品油及煤化工产品贸易洽谈会暨吴忠市“双招双引”活动上获悉，宁夏吴忠市近日出台《柔性引进人才实施办法》和《本土人才培养若干措施》，旨在把优秀人才集聚到建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区的生动实践中来。 柔性引才，是指打破国籍、户籍、地域、身份等人才流动中的刚性制约，在不改变和不影响人才与所属单位人事关系前提下，由吴忠市行政区域内事业单位、社会组织和主要税收地在本市的企业等用人单位，以契约管理为基础引进人才。教育、医疗卫生、现代农业、重点特色产业及企业经营管理等是重点引才领域。 主要发挥吴忠籍在外成功企业家、上市公司高管、知名人士作用，主动联络沟通，深入挖掘各类人才资源。瞄准国内知名学校、医院、科研院所、专业学会等，通过地校（院）、校院、院院、校企合作，实现人才与产业对接、智力与项目对接。加大市场化引才力度，聘请人才中介机构推进人才智力引进。可以以顾问指导、挂职兼职、候鸟服务、技术入股、项目合作、对口帮扶及其他柔性方式引才。 顾问指导指通过聘请担任战略顾问、技术顾问等方式，提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面智力支持。挂职兼职指通过挂兼任名誉校（院）长、教研室（组）主任（组长）、科室主任、首席专家和企业执行副总、技术副总、营销副总等方式，提升吴忠市重点领域发展水平。候鸟服务指鼓励专家学者以“周末工程师”“假期教授”等方式，从事教学科研、课题攻关、现场教学、人才培养、项目开发等智力服务。 对柔性引进人才或团队来吴忠市开展产学研合作，解决关键技术难题、推进研究成果转化成效显著的，分别按照用人单位实际给付劳动报酬的30%、20%给予一次性补助。对挂兼任的名誉校（院）长、教研室（组）主任（组长）、科室主任、首席专家和企业执行副总、技术副总、营销副总，给予5—10万元经费补助。对引进的顾问指导、对口帮扶及“周末工程师”“假期教授”等人才，给予3—8万元经费补助。 对工作成效显著的院士工作站、博士工作站、专家服务基地、海外专家工作室等，分别一次性给予15万元、10万元、5万元经费资助，其在站院士、博士、专家每人分别给予10万元、5万元、3万元工作经费。对成功创建国家、自治区级重点实验室、工程（技术）研究中心的，一次性给予20万元、15万元工作经费支持。支持柔性引进的人才或团队带项目、带资金在吴忠市创办企业，投入生产且年营业收入达到4000万元以上、纳税150万元以上的，一次性补助20万元。 吴忠市突出在企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等5大领域培养本土人才。 在企业经营管理人才领域，深化校地合作、推进校企“联姻”，每年选派150名规上工业、二级资质等级以上建筑业、限额以上批零住餐和服务业等企业负责人到高校开展短期培训；选派100名科技型、“专精特新”等中小企业负责人赴京津冀等先进地区考察学习；推行国企与民企经营管理人才双向挂职，选拔管理人员外出挂职锻炼培养。 专业技术人才领域，以装备制造、电子信息、新型材料、绿色食品、现代纺织、媒体融合、文化旅游等产业为重点，5年内分层次分领域培养产业发展骨干人才1200名。 在高技能人才领域，紧盯产业发展方向，优化职业院校专业布局，推行企业新型学徒制，加强奶产业技术工人培养、技能人才培训，对取得各类职业技能人才奖项的给予政策激励。
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